Emzirme izni kullanmak için dilekçe yazmak gerekmektedir. Bir anne doğum yaptıysa ve bebeği 1 yaşına gelmeden önce günlük süt izni kullanmak istiyorsa, çalıştığı kuruma dilekçe ile bu durumu bildirmelidir. Süt izni talep etme dilekçesi yasal zorunluluklar dolayısıyla kurum tarafından kabul edilmelidir. Süt izni toplu kullanma dilekçesi ise daha farklıdır. Bu dilekçeye kurumlar istedikleri takdirde olumlu yanıt verirler. Olumsuz yanıt verme hakları da bulunmaktadır. 

Süt izni dilekçesi içeriğinde bazı detaylar yer almalıdır. Dilekçe vermeden süt izni kullanmak mümkün değildir. Kurumunuza vereceğiniz dilekçede mutlaka bulunması gereken bilgiler şunlardır:

  • İşe başlama tarihi

  • Doğum tarihi

  • Kullanılan analık (doğum) izni tarihi (başlangıç-bitiş)

  • Günlük emzirme iznini kullanmak istediğiniz saat aralığı


Süt İzni Talep Etme Dilekçesi Nasıl Olmalıdır?


süt izni dilekçesi
Doğumdan sonra iş yerine geri döndüğünüzde, özel sektör ya da kamu çalışanı olmanız fark etmeksizin devlet tarafından günlük emzirme iznine ayrılma hakkı tarafınıza verilmektedir. Bu hak bebek 1 yaşına gelinceye kadar geçerlidir. Özel sektör çalışanları doğumdan sonraki ilk 12 ay için günlük bir buçuk saat emzirme izni kullanabilir. Kamuda memur ya da işçi olan kadınlar ise ilk altı ay için günlük 3 saat, ikinci 6 ay için günlük 1.5 saat süt izni kullanma hakkına sahiptir. Süt izni talep dilekçesi yazarak kurumunuza bu izne ayrılacağınızı bildirmeniz gerekir.

Süt iznine ayrılmak için dilekçe yazarken şunlara dikkat ediniz.

  • Kurumunuzun personel işlemleriyle ilgilenen ilgili makamına hitaben dilekçe yazınız.

  • Dilekçede iş yeri unvanından ve kendi pozisyonunuzdan bahsediniz.

  • İşe ilk kez başladığınız tarihi yazınız. (2. kez işe başlayanlar ikinci tarihi yazmalıdır.)

  • Emzirme izni dilekçesi içeriğinde varsa yarım gün çalıştığınız iş günlerini de belirtiniz.

  • Doğum yaptığınız ve doğum iznine ayrıldığınız tarihleri belirtiniz.

  • Süt izni hakkınızı günün hangi saatleri arasında kullanmak istediğinizi bildiriniz.


Bu detaylara dikkat ettiğiniz sürece süt izni dilekçesi geçerli olacaktır ve büyük ihtimalle kurumunuz tarafından kabul edilecektir.

Süt İzni Toplu Kullanma Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?


emzirme izni süt izni toplu kullanma dilekçesi
Öncelikle bu dilekçenin ayrıntılarından ziyade hükmünden bahsetmemiz gerekiyor. Her kurum, çalışanına yasada belirtildiği üzere süt izni vermek zorundadır ancak toplu izin kullanma hakkını sunmak mecburiyetinde değildir. Özellikle kamu kuruluşları emzirme izni konusunda toplu kullanıma izin vermemektedir. Emzirme iznini toplu kullanmak isteyen kadınların özel sektörde çalışıyor olması büyük bir avantajdır. Bazı durumları dile getirdiğiniz takdirde eğer işveren bu talepleri haklı bulursa, size toplu izin kullanma hakkı verecektir. Bu işverenin kararıdır.

Süt iznini toplu kullanmak isteyen kişilerin yazacakları dilekçede şunlara dikkat etmesi gerekir.

  • Süt izninizin maksadına uygun şartlarda verilmediğini dile getiriniz. (Örneğin iş yeriniz evinize 3 saat uzaklıkta ise bu durumda bebeğinize ilgili izin sürecinde ulaşamayacağınızı belirtebilirsiniz.)

  • İşvereninize bu izni toplu kullanmanızın daha faydalı olduğunu ispatlayabilmeniz için haklı gerekçeler sunmanız gerekir.

  • Dilekçenizin kalan kısmında doğum tarihi, işe başlangıç tarihi, doğum izni aralığı ve toplu kullanımı talep ettiğiniz ifadeler bulunmalıdır.


Süt İzni Nedir? Neden Verilir?


Süt izni dilekçesi yazmanız durumunda kurumunuzca size verilecek olan izne emzirme izni adı verilir. Bu izin anne ile bebek arasındaki iletişimin kesilmemesi için verilmektedir. Her bebeğin anne sütü ile beslenmesi ve büyümesi gerekmektedir. Çalışan kadınların bu haktan mahrum kalmaması için devlet yetkilileri tarafından emzirme izni yönetmeliği ortaya konmuştur. Süt izni hakkında daha fazla bilgi almak istiyorsanız aşağıdaki yazımızı okuyabilirsiniz.

Kadınlara Verilen Süt İzni Nasıl Hesaplanır? Ne Kadardır?