İşten ayrılmak isteyen kişiler, belli bir süre önce bu durumu işverenine bildirmek zorundadır. Bu süre işçinin çalışma süresine göre belirlenir. İşten ayrılırken bilmeniz gerekenler arasında işten ayrılma bildirim süresi ve kıdem tazminatı nasıl alınır gibi bilgiler bulunur. 

İşçiler ayrılırken çalışma sürelerine göre kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu sebeple çalışanların aklına “ne kadar kıdem tazminatı alabilirim”, “kıdem tazminatı nasıl alınır” gibi sorular gelmektedir. Bu soruların yanıtlarını yazımızda bulabilirsiniz.

İşten Ayrılırken Başlıca Bilmeniz Gerekenler Nelerdir?


işten ayrılırken bilinmesi gerekenler
İşçi ve işverenler çeşitli haklara sahiptir. İşçinin işten ayrılması durumunda işlerin aksamaması ve işverenin madur olmaması amacıyla işten ayrılma bildirim süresi belirlenmiştir. Bu süre çalışma süresi ile doğru orantılıdır. Yani işçi çalıştığı yerde uzun süredir çalışıyorsa, işten ayrılma bildirim süresi de uzun olacaktır. Bu haklar sözleşme ile sabittir ve tarafların bu maddelere uymaması halinde yaptırım uygulanabilir. Ancak işçi sağlık sebepleri veya kötü muamele gibi sebeplerle işten ayrılırsa sözleşmeyi bildirim yapmadan fesh edebilir. Bildirim süresi, işten ayrılırken bilmeniz gerekenler arasında ilk sırada gelir.

Bunun yanında bildirim yapan çalışana iş araması için gün içerisinde belli süreler verilmelidir. Bu süreler de iş sözleşmesinde yer almaktadır.

İşten Ayrılma Bildirim Süresi Nedir? Ne Kadardır?


İşten Ayrılma Bildirim Süresi Nedir?
Sağlık sebebi veya kötü muamele gibi zaruri sebepler dışında işten ayrılmak isteyen kişi, bu durumu işten ayrılmadan bildirmek zorundadır. 6 ay çalışan kişiler işten ayrılmadan 2 hafta önce işverenine bilgi vermek zorundadır. 6 ay ile 1,5 sene arası çalışan kişilerde ise bu süre 4 haftadır. 1,5 ile 3 sene arası çalışanlar 6 hafta önceden işten ayrılacağını bildirmek zorunda iken, bu süre 3 yıl ve üzeri çalışanlardır 8 haftadır.

Bu sürelere dikkat edilmediği takdirde bildirim yapması gereken sürelerin ücretini işverenine ödeyebilir. Bu sebeple işten ayrılırken bilmeniz gerekenler arasında en çok bu konuya dikkat edilmelidir.

Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?


işten ayrılma bildirim süresi nedir? kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalışmalarının karşılığı olarak verilen belli miktarda bir paradır. Kıdem tazminatı nasıl alınır merak edenler daha detaylı bilgi için bu konuda çıkarılan yasalara göz atabilir. Öncelikle kıdem tazminatını sadece sigortalı çalışanlar ve 1 seneden uzun süre çalışanlar alabilir. Ne kadar tazminat alınacağı ise aylık maaşa ve sigorta primine göre değişkenlik göstermektedir. Tazminat miktarını öğrenmek için internette bulunan kıdem tazminatı hesaplama platformlarından yardım alabilirsiniz.

İşten ayrılırken bilmeniz gerekenler arasında yer alan bir diğer husus da işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından kendi hatası sebebiyle olmadan işten çıkarılması veya evlilik, askerlik, sağlık sebepleri, emeklilik gibi sebeplerle işten ayrılması gerektiğidir.

İşten Ayrılırken Bilmeniz Gerekenler – Evlilik Sebebi ile İşten Ayrılmak


kıdem tazminatı nasıl alınır
İşçi eğer kendi isteği ile işten ayrılıyorsa geçerli bir sebebinin olması gerekir. Evlilik sebebi ile işten ayrılmak geçerli sayılacak sebepler arasındadır. Bu sebeplere askerlik sebebi ile işten ayrılmak ve sağlık sebebi ile ayrılmak başlıklarını da ekleyebiliriz. En az 1 sene çalışan ve sonrasında ayrılmak isteyen kişiler 1 sene içerisinde kıdem tazminatı alabilir.

Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak


Askerlik sebebi ile işten ayrılmak İşten Ayrılırken Bilmeniz Gerekenler
Askere gidecek kişiler bu durumu önceden işverenlerine bildirmeleri halinde kıdem tazminatı alabilir. Ancak işten ayrılırken bilmeniz gerekenler arasında belki de en önemli madde kişinin kendi hatası sebebiyle işten çıkarılması durumunda tazminat alamamasıdır. Bu sebepler iş ile ilgili veya ahlaki sebepler olabilir.

 

Güne Enerji Dolu Başlatan 5 Koku